Indicadores do plano – Redecard CD
Indicadores do plano
Plano Redecard CD
Acompanhe as informações relacionadas às questões financeiras do plano Previdência Redecard CD, tanto no que diz respeito ao seu custeio quanto a benefícios.
Valor UPR
A “Unidade Previdenciária Redecard” (UPR) é usada como parâmetro para contribuições e benefícios do plano.
Valor UPR deste plano
R$ 259,96
Reajustado em Agosto de 2024
O valor é atualizado anualmente, com base na Convenção Coletiva de Trabalho aos Empregados de Agentes Autônomos do Comércio em empresas de assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas e de Empresas de Serviços Contábeis no Estado de São Paulo – EAA.
Custeio
Contribuições de Participante:
Contribuição Básica: é descontada em folha de pagamento. Corresponderá ao resultado obtido a partir da aplicação de um percentual, determinado em números inteiros, escolhido pelo Participante sobre o Salário de Participação, observado o limite mínimo de 1% (um por cento) e máximo de 9% (nove por cento).
Contribuição Adicional: é facultada ao Participante que tenha optado pelo percentual máximo da Contribuição Básica, e corresponderá a um percentual, determinado em números inteiros, aplicável sobre o Salário de Participação, a ser definido pelo Participante e sem contrapartida da Patrocinadora.
Contribuição Esporádica: é opcional, realizada em prazo e valor definidos pelo Participante, observado como limite mínimo o valor correspondente a 1 (uma) UPR vigente no mês do aporte.
Contribuições de Patrocinadora:
Contribuições Normais: equivale a 100% (cem por cento) da Contribuição Básica do Participante Ativo.
Caso o Participante Ativo opte por efetuar uma 13º (décima terceira) Contribuição Básica ao Plano, no mês de dezembro de cada ano, a Patrocinadora efetuará uma contribuição em contrapartida correspondente a 100% (cem por cento) da Contribuição Básica.
O participante que optar pelo autopatrocínio assume as contribuições de participante e patrocinadora, assim como o valor de taxa administrativa.
Taxa administrativa: 0,94% do salário de participação.
Valor vigente de abr/2025 a mar/2026.